乡镇干部要做到三从四得

2007年9月6日邹平县的乡镇干部挂“牌”上岗

乡镇干部是中国政权组织形式最底层的人群，是中国改革发展最忠实的支持者，是国家繁荣富强最真切的见证者。如何在当前矛盾凸显、变革多样的发展形势下，保持乡镇干部的优良本色，能做到让组织满意，让领导放心，笔者认为最重要的就是要做到“三从四得”。

“三从”，即组织安排要服从，领导吩咐要听从，发展方向要跟从；“四得”，即基本情况要记得，领导心思要懂得，工作辛苦要忍得，领导批评要受得。

“三从”

组织安排要服从。这是成为一个合格乡镇干部最基本的一点。组织对工作的安排部署，都是经过较长时间的详尽考究、深思熟虑、权衡利弊，最终做出来的。每个人的能力有大小，素质有高低，所以就要求乡镇干部对组织的安排要绝对的服从，这样才能做到工作有起色，有新意。

领导吩咐要服从。这是作为一个乡镇干部最关键的一点。对领导的吩咐要听进去，并落到实处，切不可“一个耳朵进一个耳朵出”，否则领导的地位就打了折扣，就会出现政令不通、号召不畅，就会导致工作推进不到位，服务进行不到位。

发展方向要跟从。发展方向是一个政权组织维护其执政地位最根本的途径。一个乡镇干部对党委政府确定的经济和社会发展方向要毫不保留的跟从，这体现了他高度的政治敏锐性和强烈的政治责任感，是他对党和政府的领导是否服从最切实的体现。

“四得”

基本情况要记得。乡镇干部的各项工作直接面对的是广大基层群众和村级组织，因此就要求他们要对辖区内基层群众的基本情况和村级组织的“家底”了如指掌，如数家珍。比如说，你所管辖的区域有多少村民，多少党员，多少困难户，经济收入有哪些，每年的经济收入有多少等等，这些都需要他们深入到农户做详细的调查搜集情况，真正做到心中有数。

领导心思要懂得。乡镇干部要对领导的心思细细琢磨，仔细打量，要清楚领导心里对经济发展方式和社会管理创新有哪些新举措、新思路，要知道领导下一步的工作打算和计划，凡事想在领导前头，真正做到凡事预则立，不预则废。

工作辛苦要忍得。乡镇干部的工作很辛苦，他们的酸楚只有他们自己清楚明白，工作不顺心只能自己一个人忍受着。乡镇干部的工作凡事都要亲身去操作，去实践，才能做到件件事情落到实处，而且他们还承受着来自家庭亲情缺失的指责，来自社会强势的舆论监督和来自组织一系列严格的问责制度的考量，因此作为一个乡镇干部对待工作的辛苦要忍得，只有这样才能在工作上有所突破，有所创新。

领导批评要受得。乡镇干部的工作多而杂、繁而碎，所以在工作中不免出现失误和误差，领导的批评也会随着而来，但为了维护全局的发展和工作的推进，我们的乡镇干部要受得。乡镇干部在受得领导批评的同时要认真反思自己的失误和误差，因为他们的工作都是一些关乎人民群众切身利益的事情，工作的一点点失误和误差就可能导致整个工作无法推进或是引起民愤民怨，所以这就要求乡镇干部在工作中要切实的负起责任，担起胆子，做到事无巨细，真正的履好职服好务。

以上就是笔者对乡镇干部“三从四得”的一点浅显理解。（湖北省十堰市竹山县楼台乡政府 范祎）

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