龙海玻璃举行2019年导师带徒签字仪式是嘛

龙海玻璃举行2019年“导师带徒”签字仪式

7月24日，2019年“导师带徒”活动签字仪式在龙海玻璃会议室隆重举行。龙海玻璃党总支副书记、工会主席孙军科主持签字仪式并致辞，洛玻集团党委副书记、工会主席陈静，公司党委书记、副总经理王国强出席签字仪式并讲话。

孙军科在致辞中说，龙海玻璃信息显示基板玻璃生产线使用了大量的新技术、新工艺、新装备、新材料，为了熟练驾驭和掌握具有智能化程度高、自动化程度高、绿色环保节能、设备精良先进的生产线，需要造就一支素质过硬、作风优良、技术精湛的产业员工队伍。开展“导师带徒”活动旨在通过“传、帮、带”把导师的技术、技能传授给徒弟，以点带面促进龙海玻璃整体素质和专业技术水平再上新台阶。

设计了符合要求的玻璃纤维织物结构和多层复合毡

龙海玻璃在此次“导师带徒”活动中，有16位师傅和20位徒弟结成师徒关系，现场的签字仪式上，有12对签署了“导师带徒协议”。

互全国铝产量是328万吨帮互学切磋技艺，共享资源促进发展。“全国技术能手”孙炜正代表师傅向徒弟承诺：将毫无保留地将自己在工作中积淀的专业技术特长、积累的工作经验和处理疑难问题使用的方法等传授给徒弟，做到“扶上马、送一程”。

师傅领进门，修行在个人。机电能动部大学生潘亚琦代表徒弟向师傅保证：在今后的工作中要认真学习、虚心求教、不耻下问，把导师传授的方法、技巧学透、学精，绝不辜负导师的期望。

签字仪式后，公司党委书记、副总经理王国强对“导师带徒”活动进行了充分肯定，他指出，“导师带徒”活动是基层单位开展岗位培训、岗位练兵的重要手段，既符合青年公式：员工的成才需求，又能有效缓解公司技术、管理、生产一线人才资源的紧张状况，是实现人才队伍梯次发展的有效途径之一。他要求，要明确目标，推动“导师带徒”活动高质量开展；要宣传引导、严格管理、严格考核，推动“导师带徒”活动常态化、长效化有序发展。

企业要发展，人才是关键。洛玻集团党委副书记、工会主席陈静充分肯定了“导师带徒”活动在公司生产经营实践、转型升级发展、新产品研发、技术成果转化、工艺技术创新等方面所作出的积极贡献。对“导师带徒”活动的开展提出了新的希望和要求。一是带着真情实感做好“传、帮、带”工作。在一线岗位及关键岗位员工中开展一帮一的“导师带徒”活动，是为了充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，是公司全面提高员工素质、技术、技能水平所做出的重大安排和部署。作为师傅，要将自己的全部经验和技术特长倾囊相授，使青年员工更好地胜任本职工作、不断成长；作为徒弟，一定要抓住机会、勤思勤学勤练，掌握技能与方法。二是严格管理，规范管理。按照各自制定的学习计划、内容、达到的目标进行检查总结评价，三是要积极摸索适合自己的方法和路径，创新活动形式，做到互相补充、增强活动效果，在活动中培养一大批青年骨干，为洛玻的高质量发展贡献自己的智慧和力量。

公司工会副主席、党群工作部部长李孟坤，洛玻集团和洛玻股份工会工作人员及龙海玻璃班子制止置于有雾成员、导师带徒结对成员、创新工作室成员代表共计36人参加了会议。